Una parte de las jornadas ha estado destinada a profesionales de diversos ámbitos: recursos humanos, prevención, salud, etc. La directora de las Jornadas y del Centre de Salut de la Columna Vertebral, la Sra. B. Arellano Fernández, ha presentado los diversos programas que se realizan a nivel nacional e internacional, así como la metodología que utiliza dicho centro, cuya principal característica es la de considerar imprescindible la PARTICIPACIÓN de empresarios, técnicos y trabajadores en la prevención, convirtiéndose en una cuestión de GESTIÓN INTEGRAL, como es la calidad o el medio ambiente.

Desde el Observatorio del Riesgo de la Agencia Europea alertan de la necesidad de anticiparse a los cambios en el mundo laboral, en vez de ir a solucionar los problemas una vez ya hayan ocurrido. El observatorio está en contacto con las diferentes entidades y personas que están a diario trabajando sobre las causas que producen los daños. Para detectar los llamados riesgos emergentes. La falta de ejercicio físico, la exposición combinada de Trastornos Músculo-Esqueléticos y riesgos asociados a los Factores Psicosociales, riesgos Ergonómicos del trabajo en bipedestación, exposición combinada a vibraciones y trabajo muscular, son, entre otros, los riesgos de mayor preocupación para la Agencia Europea.

El riesgo principal para la salud laboral, es el Trastorno Músculo-Esquelético, es decir, el Dolor de Espalda y las Alteraciones por Movimientos Repetidos (AMR). La prevención del mismo ha sido declarada prioritaria para el 2007, por la citada agencia.

Puede afectar a tendones, músculos o articulaciones, así como producir compresiones nerviosas y síndromes vasculares (Yassi, 1977). Se manifiestan primordialmente con dolor a nivel de columna cervical y de brazos. Otras manifestaciones, son la sensación de acorchamiento en manos y brazos, pérdida de fuerza, en ocasiones, al manipular un peso o utensilio.

Destacar que, además de laboralmente, afecta tanto en actividades domésticas, como en el ocio y en el deporte. Los trabajos de peluquería, carnicería, textil y, cada vez más frecuentemente, los realizados ante pantallas de visualización de datos, son los que más riesgo presentan.

Desde el Coronel Institute de Ámsterdam, también se pone de manifiesto esta problemática, subrayando el alto riesgo del trabajo desempeñado por bomberos y trabajadores de la construcción. Han formulado una serie de criterios 'SALTSA' en los que valoran factores físicos y psicosociales en posturas forzadas, extremas y movimientos repetitivos. Puntualizan el riesgo, en la realización de estos trabajos, para las extremidades inferiores.

A su vez, este mismo Instituto Holandés ha realizado un estudio en el cual se observa cómo influye el aumento de días de baja al aumentar la problemática y la patología. Por este motivo, principalmente, se quiere incidir en la readaptación del puesto y el trabajo, para agilizar la incorporación al mundo laboral lo antes posible. Además, se subraya que las AMR son la cusa de la enfermedad laboral más registrada en Holanda. El estudio mencionado contempla, sobretodo, la pregunta de cómo perciben estas personas su patología y se les hace partícipes, de este modo, para que respondan a cómo creen que les va ayudar la terapia del estudio comentado.

Desde el TNO Trabajo y Empleo (Ámsterdam) nos hablan de la diferencia entre las grandes empresas y las pymes. En las grandes empresas no están tan concienciados de la importancia que la salud de sus trabajadores tiene respecto a su productividad. Una baja laboral supone una pérdida importante a nivel económico. Contar con trabajadores sanos implica, en definitiva, aumento de la productividad. Se habla de una cultura corporativa ganadora donde se motivan unos a otros, y esto solo puede llevarse a cabo en un entorno saludable. Una organización vital y saludable es aquella que tiene trabajadores sanos, capacidad para la innovación y buenas perspectivas.

Desde el Instituto de Trabajo, Salud y Organizaciones de la Universidad de Nottingham (RU), la Dra. Leka observa que habilidades y motivación son parámetros importantes de la RSC y que los principales problemas para las pymes son la burocracia y el coste.

Cerró la primera parte de las jornadas la presentación de la Internacional Platform for the Integration of Health Management in Corporate Social Responsability (IPHIM) con la constitución de su comité Internacional y su Consejo Asesor.

En cuanto a las experiencias prácticas del Centre de Salut de la Columna Vertebral, sus profesionales, especializados en áreas como la gestión de la RSE, Trastorno Músculo-Esquelético, riesgos asociados a los Factores Psicosociales y Condición Física, subrayan la eleva incidencia que tienen las AMR en todas la intervenciones que realizan. Destacan, con respecto a las AMR, que se producen, generalmente, por efectuar movimientos que se producen con cierta intensidad, habitualmente, en una posición estática.

Los profesionales del CSCV desarrollaron a continuación pautas de intervención y propuestas preventivas de los factores de riesgo ergonómicos y de los asociados a factores psicosociales, del mismo modo que fundamentos de formación para los trabajadores. Destacan la importancia de que sea PRÁCTICA, así como la trascendencia que tiene que estén implicados todos los estamentos de la empresa. Se recomienda una duración mínima de 8 horas para las propuestas preventivas ergonómicas (Sra. A. Aranguren) y condición física(Sr. Francesc Robles), así como de 16 horas para las intervenciones psicosociales (Sra. E. Sanz)

La incidencia de las AMR en la población de la Unión Europea, no está suficientemente estudiada ya que los sistemas de evaluación de la misma, no están homologados, a excepción de algunos países. Así, a través de cuestionarios de autoevaluación de síntomas, Dinamarca refiere un 29% de hombres y un 46% de mujeres; Suecia 20% de hombres, 33% mujeres; Holanda el 30%, aproximadamente, en ambos sexos. En Estados Unidos constituyen el 56% de las enfermedades profesionales (Milhorn, 1996). El costo económico ha representado en Suecia entre el 1.5 y 2% del PIB y en Estados Unidos 20.000 millones de dólares (Bureau of Lobour Statistics 1993).

Teniendo en cuenta su extraordinaria importancia sociolaboral de calidad de vida de los trabajadores y de su incidencia en la productividad, se han iniciado diversos programas en algunas empresas de diferentes ámbitos: sanitario, administrativo, docentes, producción, etc.

Cerró la parte técnica de la jornada la Sra. B. Arellano Fernández, presentando las conclusiones de las mismas e incidiendo en la implicación que tenemos todos en la responsabilidad laboral y social con respecto a nuestra salud. Dicho enfoque, se basa en el principio de que para que la prevención del Riesgo Músculo-Esquelético y el riesgo asociado a los Factores Psicosociales sea efectiva, debe iniciarse primero en la escuela, seguir en el hogar y complementarlo a nivel laboral.

Otro aspecto de la jornada ha sido LA ACCIÓN SOCIAL PARA LA SALUD, sesión abierta al público, dedicada a la concienciación de la población en general y de pacientes afectados de AMR. La conferencia inaugural de esta parte más social de la jornada, ha corrido a cargo de la Sra. Ainoa Aranguren, presentando al Sr. Arnold Merkies, de la Dutch RSI Association que presentó la experiencia seguida por esta asociación desde el 1995. Sus objetivos primordiales son los siguientes:

• Informar
• Defender los intereses de los pacientes
• Ofrecer contacto con otros que sufren la misma enfermedad / compañeros.
• Estimular la investigación en favor de la prevención y tratamiento

En la actualidad dicha asociación está formada por 5000 personas.

A continuación Sra. A. Aranguren y la Sra. B. Arellano dieron unas normas prácticas y ejercicios elementales a desarrollar, cerrando esta jornada con los aplausos y felicitaciones de todos los asistentes.

CSCV